Las organizaciones plenamente alineadas en cuanto a propósito, estrategia y cultura registran una variación media del +44,5% en el crecimiento de los ingresos a lo largo de tres años.
Fuente: Culture Partners y Stanford Research 2023
Liberar el Poder de la Cultura Para Obtener Resultados
The Results Equation
Cuanto más alinee su cultura con su propósito y estrategia, más ventajas empresariales obtendrá. Trabajando con Culture Partners, definirá la cultura deseada, la vinculará a los objetivos empresariales a largo plazo y ampliará el cambio de comportamiento sostenido y la responsabilidad en toda la organización.
Este enfoque emplea The Results Equation™, un marco que permite a su organización comprender dónde y cómo encaja la cultura en el panorama general. En él, la cultura actúa como amplificador del propósito y la estrategia, potenciando su capacidad para lograr resultados empresariales críticos.
¿Sabía que las experiencias pasadas de sus empleados conducen a los resultados actuales de su empresa? Para obtener mejores resultados, primero aborde las experiencias que impiden a sus equipos producir su mejor trabajo. Con Culture Partners, determinará cómo cambiar los comportamientos aprendidos influidos por esas experiencias para desencadenar las mejoras deseadas.
The Results Pyramid®
Para lograr un cambio duradero, empezará por evaluar su situación actual para establecer un punto de referencia y centrar su viaje en los resultados deseados. A continuación, definirá y alineará su propósito, estrategia y cultura para lograr esos resultados. Una vez alineados, estará listo para activar y equipar a su organización para lograr y acelerar el progreso. El proceso iterativo vuelve a la evaluación para pivotar donde sea necesario e impulsar la mejora continua, mejores resultados empresariales y sostenibilidad.
He aquí un ejemplo de cómo funciona ese proceso de cuatro pasos a lo largo el viaje de The Results Equation Journey.
Con Culture Partners evaluando y analizando sus progresos, sabrás exactamente dónde estás y adónde tienes que ir a continuación.
Defina y alinee sus objetivos con su ecuación de resultados única: el propósito, la estrategia y las creencias culturales que necesita para generar resultados.
Desarrolle un plan cultural y permita que los líderes internos incorporen su ecuación de resultados en los comportamientos diarios de las personas.
Impulse una mayor responsabilidad en toda la organización. Integre la gestión de la cultura en los sistemas y operaciones cotidianos.
